ＯＳＳエンジニア採用支援

ＯＳＳ業界に広い人脈

当社代表（オープンソース活用研究所 所長 寺田雄一）は、野村総合研究所で１０年間オープンソース事業の責任者を務めてきました。また、オープンソースビジネス推進協議会、ＯｐｅｎＡＭコンソーシアムなどを設立したり、一般社団法人情報サービス産業協会（ＪＩＳＡ） ＯＳＳ研究会 座長を務めるなど、ＯＳＳ業界の発展に努めてきました。
その間の人脈を活用し、従来のメディアではアプローチできなかったＯＳＳエンジニアの採用をご支援します。

「優秀な人材が採用できない」という貴社の悩みを解決！

・ＯＳＳエンジニアは人材不足の傾向にあり、従来の方法（求人広告、エージェントなど）だけではよい人材を採用するのが難しくなっています。
・当社は、「ＤＯＤＡ」「マイナビ転職」「＠ｔｙｐｅ」などを活用しつつ、独自のＯＳＳサイト「ＯＳＳＮｅｗｓ」、「ＯＳＳＬｉｆｅ」の購読者や、定期的に開催するハッカソンの参加者などにもリーチすることで、優秀なＯＳＳエンジニアの採用をご支援します。

ＯＳＳ専門メディアでＯＳＳに強いエンジニアを募集

日本最大級のＯＳＳ専門メディアである「ＯＳＳＮｅｗｓ」の読者に対して、直接アプローチすることが可能です。
約６，０００名のＯＳＳエンジニアに、貴社をアピールすることができます！

ＯＳＳハッカソンで優秀なエンジニアを募集

当社では、ＯＳＳハッカソンを定期的に開催しています。ハッカソンでは、高度なアプリケーションを２０時間程度で開発してしまうような、優秀なエンジニアが多く集まっています。これらのエンジニアに対して、貴社をアピールできます。

（参考）www.facebook.com/devcampfun

貴社を、ＯＳＳに強い会社としブランディング！

当社では、「ＯＳＳで脱下請けコンサルティング」サービスをご提供しており、様々なノウハウで貴社を「OSSに強い会社」としてブランディングすることが可能です。
これまでの採用で、「中小で有名ではないから、優秀な人材が来ない」とお感じであれば、ご相談ください！
貴社を「ＯＳＳに強い会社！」としてブランディングし、優秀なエンジニアを引き寄せます！

完全成果報酬

人材紹介型の場合、完全成果報酬（年収の３０％）ですので、採用が決まるまで一切費用はかかりません。
また、DODAの求人広告も取り扱っております。この場合でも、出稿いただいた広告に対して、OSSNews、OSSハッカソンから貴社広告にエンジニアを誘導致します。

他社求人広告で効果が出なかった、という会社こそ、お問い合わせください！

当社は、中小IT企業がユーザ企業と直接取引ができるようなIT業界を創りたいと考えています。その目的のために中小IT企業の採用にも積極的にご支援させて頂いております。
エンジニア採用にお困りの方、まずは下のフォームよりお問い合わせください。
OSSに強い人脈、OSS専門サイト、OSSハッカソンなど、「オープンソース活用研究所」のリソースをフル活用し、貴社の採用をサポートします！